1. 培養造就“數量充足、素質優良、結構合理、專業匹配”的人才隊伍。營造充滿活力、更加開放的人才發展環境。建立與企業轉型相適應、與國內國際業務發展相匹配的人才資源結構,人才數量和整體水平及人才國際化程度位居央企前列。

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